Mediation in Leipzig & Umgebung
strukturiertes Verfahren zur Beilegung von Konflikten
außergerichtliche Konfliktklärung (beruflich und privat)
Prozessbegleitung für ein besseres Miteinander
Intensive Bearbeitung von Konfliktthemen
Erarbeitung von Strategien für die Zukunft
Wie läuft eine Mediation ab?
- kostenloses Vorgespräch zur Auftragsklärung vor Ort in Leipzig oder per Telefon & ggf. Erstellung eines Mediationsvertrags
- Themensammlung und Priorisierung
- Konfikterhellung, Vertiefung, Klärung
- gemeinsames Erarbeiten einer tragfähigen Problemlösung für alle Beteiligten
- Vereinbarung, die von allen Parteien anerkannt / unterschrieben wird
- danach: ggf. Nachbesprechung, um zu klären, ob Vereinbarungen für alle zufriedenstellend umgesetzt wurden
Mediation im beruflichen Kontext
Konflikte im beruflichen Kontext kennen wir alle. Sie können auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen stattfinden, zwischen Mitarbeitenden ebenso wie zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden oder zwischen Führungskräften selbst. Wenn interne Versuche zu vermitteln nicht mehr greifen, oder der Abstand zum Geschehen fehlt, fängt es häufig an zu knirschen. Mit einer Mediation kann ich Ihnen hierbei helfen! Themen im beruflichen Kontext können beispielsweise sein:
Umgang miteinander in stressigen Phasen
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben- und Rollenverteilung
Mediation im privaten Umfeld
Konflikte im privaten Umfeld sind häufig sehr emotional geladen. Es geht um Beziehungen zu Menschen, die uns nahestehen, wie Partnerschaft, Familie, Nachbarschaft oder Wohngemeinschaft. Kommt es zu Streit, schaffen wir es im privaten Bereich nicht immer, diesen gut zu klären und Strategien zu entwickeln, die auch langfristig funktionieren. Eine Mediation kann hierbei helfen. Themen im privaten Umfeld können beispielsweise sein:
Beziehungskonflikte, Familien- und Lebensplanung
Aufteilung von Sorgearbeit
Nutzung gemeinsamer Räume, Güter, Grundstücke, etc.
Mediation in Gruppen
Viele von uns sind auch außerhalb von Beruf und Familie ehrenamtlich in Gruppen engagiert. Insbesondere bei größeren Gruppen kann es aufgrund der Vielzahl von Personen schnell zu Interessenskonflikten kommen. Diese Konflikte führen häufig dazu, dass die Stimmung untereinander und Arbeit an Inhalten darunter leiden. Eine Mediation kann dies verändern und dazu führen, dass sich die Atmosphäre im Team verbessert und das gemeinsame Arbeiten wieder gelingt. Themenfelder in Gruppen können beispielsweise sein:
Aufteilung von ehren- & hauptamtlicher Arbeit
Einbindung neuer Mitglieder
Umgang mit Verantwortung
Wieso Mediation? – Antworten auf häufige Fragen:
Bei welchen Konflikten hilft Mediation?
Grundsätzlich müssen alle Konfliktparteien bereit sein, sich auf eine Mediation einzulassen (Freiwilligkeit). Die Frage, ob eine Mediation der passende Weg für die Bearbeitung Ihres Konflikt darstellt, klären wir gemeinsam in einem kostenlosen Erstgespräch.
Was ist der Unterschied zu anderen Verfahren der Konfliktbearbeitung?
Mediation ist ein Ansatz der Konfliktbearbeitung unter vielen, wie Gerichtsverfahren, Schiedsspruch, Therapie oder Beratung/Supervision. Im Gegensatz zu rechtsförmigen Problemlösungen geht es nicht um die Klärung von Schuld oder um die Suche nach „richtig“ und „falsch“. Es geht darum, win-win-Lösungen zu finden, die eine Verbessung für alle Konfliktparteien darstellt. Auch geht es nicht primär um individuelle, seelische Konflikte, sondern um gegenseitiges Verständnis und gemeinsame, zukunftsorientierte Vereinbarungen.
Was sind die Voraussetzungen für eine Mediation?
Voraussetzungen sind:
- Freiwilligkeit der Konfliktparteien
- Allparteilichkeit, Neutralität der Mediator*in
- Verschwiegenheit im Umgang mit Gesagtem
- siehe auch Mediationsgesetz
Was besagt das Mediationsgesetz?
Das Mediationsgesetz gibt es seit 2012 und es gibt Auskunft über die Voraussetzungen einer Mediation (Freiwilligkeit), die Rolle der Mediator*in (Allparteilichkeit, Neutralität) sowie den Umgang mit Gesagten (Verschwiegenheit). Es stellt somit einen sicheren Rahmen für die Durchführung einer Mediation dar.
Wie lange dauert eine Mediation?
Eine Mediation ist prozessorientiert und braucht Zeit. Planen Sie mindestens drei Sitzungen ein, im Laufe des Prozesses schauen wir gemeinsam, ob es noch mehr braucht.
Was kostet eine Mediation?
Die Kosten einer Mediation sind abhängig von der Anzahl der Sitzungen, der Anzahl der benötigten Mediator*innen (ggf. weitere Mediator*in notwendig), der Raummiete und der räumlicher Entfernung. Gern kläre ich mit Ihnen alles weitere in einem kostenlosen Erstgespräch!
Was steht am Ende einer Mediation?
Eine Mediation ist ergebnisoffen, es wird keine Lösung „erzwungen“, weswegen im Voraus nicht gesagt werden kann, was am Ende steht. Dies ist von vielen Faktoren, wie der Bereitschaft der Konfliktparteien, den Ressourcen, dem zeitlichen Rahmen und mehr abhängig. Im optimalen Falle endet eine Mediation mit einer Vereinbarung, die von allen Konfliktparteien anerkannt und unterschrieben wird.
Hi
Gemeinsam können wir mehr erreichen!
Hallo, ich bin Anett Slaby. Ich lebe und arbeite gern mit verschiedensten Menschen zusammen, kommuniziere und organisiere in unterschiedlichsten Zusammenschlüssen und Konstellationen. Als Mediatorin, Moderatorin und Trainerin unterstütze ich Sie bzw. euch in herausfordernden Gruppenprozessen oder Konflikten. Ich bin vorwiegend in Leipzig und Umgebung tätig, gern aber auch darüber hinaus. Ich freue mich über Ihre bzw. deine Nachricht!
Mein Ansatz
Lösungsorientiert
Ich unterstütze dabei, Strategien im Umgang mit schwierigen Situationen zu finden.
Allparteilich
Ich bringe Ihnen eine respektvolle, von Offenheit geprägte Haltung entgegen.
Präsent
Ich nehme mich Ihren Themen an – mit der Zeit und Energie, die es dafür braucht.
